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    Su Ubicación:H.R. > Entrenamiento y Desarrollo

    Misión:
      Promover el aprendizaje, mejorar el rendimiento individual y en equipo

    Formación del personal:

    Educación Profesional
      Los empleados deben recibir una educación de alta calidad antes del trabajo. No sólo es importante para el desarrollo profesional de los empleados, sino también relacionados con el esfuerzo y prosperidad de la empresa.
    Entrenamiento profesional de habilidades
    Todo el personal logra el éxito profesional, que no sólo está pensado en todo el conocimiento del propio campo, si no que posee alta capacidad de comunicación social y métodos de trabajo.
    La organización debe satisfacer la formación de la demanda de habilidad profesional, también pueden desarrollar la capacidad individual del personal.
    En la formación profesional y empresarial, la formación profesional ofrece conocimientos y habilidades según la demanda de trabajo específico.
    Excepto la parte de la formación habilidad profesional, mantenga el entrenamiento diferente para mejorar la capacidad del personal potencial individual.
    El Participante aprenderá a analizar los problemas y las misiones complicadas, cómo utilizar la técnica para resolver los problemas y mejorar la eficiencia del trabajo.

    Marco de Principios de Liderazgo

    Creemos firmemente que el liderazgo es un requisito previo y garantiza lograr los mejores beneficios, nuestros líderes deben establecer un objetivo específico, ambicioso y carismático, necesitamos ir más allá de nosotros mismos, de lo contrario seremos superados, sobre la base de confianza, enfatizamos el empoderamiento de los empleados que deciden por Ellos mismos, lideramos la revolución.
    Se basa en dos partes: Las habilidades (impulso, influencia, concentración y liderazgo) y Los Resultados (finanzas, personal, clientes y proceso) para evaluar a los gerentes y esperar que el personal tenga buenos resultados y logros.
    A través de la evaluación, la empresa se comunica con el personal, hacerles saber la meta que la empresa espera que ellos alcancen, y ellos estarán a cargo de una posición más alta en el futuro. La compañía construye perspectivas alentadoras y formula el mismo plan para dirigir la acción, luego revisar, evaluar y recompesar.
    La empresa implementa a través de la formación de gestión, formación de habilidades, rotación de trabajo y transformación del trabajo, etc. para crecer el desarrollo del personal.

    Proceso de Capacitación de Liderazgo:

    -Construir perspectiva alentadora
    -Formular el un plan Simple
    - Acción de liderazgo
    -Revisión, evaluación y recompensar

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